بررسی و مقایسه ی نیازهای کارکنان زن و مرد شرکت هواپیمایی نفت ایران براساس تئوری سلسله مراتب نیازهای مازلو

هدف این پژوهش شناسایی اولویت نیازهای کارکنان شرکت هواپیمایی نفت ایران براساس سلسله مراتب نیازهای مازلو بود. به این منظور از روش توصیفی از نوع پیمایشی استفاده شد و داده ها از طریق پرسشنامه های محقق ساخته از کارکنان 222 نفر جمع آوری شد. پس از گردآوری داده ها، پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرانباخ محاسبه و 5/95 درصد بدست آمد. جهت تعیین روایی این پرسشنامه ها از نظرات کارشناسانه و تخصصی اساتید استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده های کمی در قالب تحلیل توصیفی داده ها، آزمون خی دو ، آزمون t برای گروه های مستقل و تحلیل واریانس یکراهه و تعقیبی شفه جهت تحلیل های تکمیلی برای بررسی روابط بین اولویت نیازهای کارکنان و برخی متغیرهای جمعیت شناختی انجام شد. به طور کلی یافته های پژوهش نشان داد اولویت نیازهای کارکنان در بین کارکنان از لحاظ آماری تفاوت معناداری وجود ندارد. واژه گان کلیدی: نیازهای فیزیولوژیکی، نیازهای ایمنی، نیازهای اجتماعی، نیازهای عزت نفس، نیازهای خودشکوفایی، شرکت هواپیمایی نفت ایران.